採用情報

物流ってモノを運ぶ
だけじゃないんです!

採用のお知らせ

グラフでわかる双葉運輸

売上高

4年連続増収増益!

従業員数

4年連続増加!

従業員
男女比率

女性の採用も積極的に!

パート・アルバイト
男女比率

幅広い年代が活躍中!

双葉運輸が考える物流のミライ

双葉運輸グループ

取締役社長
長谷川 忠宏

「3PL」を強化し、売上高200億円を実現!
人手不足や働き方改革といった課題をクリアしながら、中四国地区でのシェア拡大を実現することが目標。右肩上がりの成長曲線を描くのは難しいでしょうが、弊社が得意とする「3PL」を強化することで増収を継続し、2022年9月の50期には双葉運輸㈱での売上高200億円、グループ全体では300億円を実現したいと考えています。
新たな物流センター建設も予定しており、保育事業などの派生事業も軌道に乗ってきました。特に社内保育は、社員が子育てとの両立を図れるように設立した経緯があり、発展のカギを握っていると思います。今よりもフレキシブルに働ける環境を用意することで離職率を抑え、社員が「ここでよかった」と思えるような会社づくりを進めてまいります。

失敗は成功の糧!チャレンジしてほしい。

求める人物像としては、きちんと問題意識をもって動ける方が好ましいですね。自分で考え、組み立て、前進できるタイプならきっと面白い職場だと思います。また、さまざまな問題点を誰よりも把握しているのは、現場で働く方々なので、社員には常に周囲とコミュニケーションを取りながら、「生きた声」をくみ上げてほしいと考えています。どんなにデータを集めても、現場に机上の空論は通用しませんから。私は昔から、知識と実践は一体であることを説いた「知行合一」という言葉を大切にしており、チャレンジする姿勢を重要視してきました。皆さんには無限の可能性があるので、失敗を恐れず、前に踏み出す勇気を持ち続けてほしいと思います。

求める人材

物流に興味があり、チャレンジ意欲のある方を求めています。
また、物流は、人と人、モノとモノ、人とモノを結びつけるマッチング業務。
マッチングができる感性は、豊かなコミュニケーション能力から生まれます。
わたし達の仕事は、多種多様なお客様のニーズを受け止め、更に大切なモノの流れをコーディネートし、 確実に人のもとに届けるという、高度な物流システムを創造していくことです。
次代の担い手として、わたし達とともに、あなたの力を発揮してください。

先輩たちのメッセージ

地域貢献にも繋がる
総合物流管理企業。

物流管理主任(2017年入社)

菅野亮太

裁量が与えられる社風で
プロとしての自覚に。

運行管理補助(2011年入社)

沖根克也

丁寧なフォローで
成長できる環境がある。

ドライバー(2016年入社)

鶴田慶次

一台一台、丁寧な点検・
整備が信頼につながる。

メカニック(2017年入社)

小請裕輝

やりがいは
お客様からのありがとう。

事務(2019年入社)

藤本佑月

物流管理主任
(2017年入社)

菅野亮太

運行管理補助
(2011年入社)

沖根克也

ドライバー
(2016年入社)

鶴田慶次

メカニック
(2017年入社)

小請裕輝

事務
(2019年入社)

藤本佑月

福利厚生

  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 退職金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 社宅完備(本社のみ)
  • 家族手当
  • 産休/育休制度(取得実績あり)
  • 企業主導型保育(託児費用助成制度あり)
  • 永年勤続表彰
  • 資格取得支援制度
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