（キャリアプランと人材育成）

5年後、10年後を見据えた
キャリアプラン

双葉運輸では『どんな人に入社してもらうか』も大事ですが、『入社した人をどう育てていくか』ということも、
重要な課題だと考え、新入社員研修・入社後のフォローアップ研修・リーダー研修・中間管理職研修などさま
ざまな段階での研修を準備しています。
個人の知識、意識を向上させるために必要な資格を取得してもらい、それぞれの段階に応じた内容で5年後、
10年後を見据えたキャリアプランも整えています。
また、物流業／倉庫業／運輸業にとどまらない業務範囲も
双葉運輸の魅力の一つです。

新入社員研修

キャリア形成を支える
研修・支援制度

双葉運輸では、会社全額負担の手厚い資格取得支援や中長期的な職業能力の形成を目指し、
社員の将来を見据えたキャリア形成をサポートしています。

自己啓発支援制度

キャリアコンサルティング制度

キャリアアップイメージ

入社1年目では、商品の入荷・出荷準備・積み込みやピッキング、作業効率を考慮したロケーション管理など、
出荷から配送まで、物流の一連の流れを実務を通して経験します。
その後、特定のお客様の物流管理を担当し
ていきます。作業工程や稼働率の効率管理、パート・アルバイトの勤怠管理や不具合発生時の対応など、一歩
進んだ役割を任されます。
主任になると、お客様の物流生産効率や品質向上の改善検討を行ったり、部下への
教育やチームの管理など、リーダーとして、部下を導く存在として大きな役割を任されます。